設為首頁 | 加入收藏 | 聯系我們
首 頁 > 新聞中心 > 公司要聞 > 公司要聞
匠心傳承—正方交建師徒帶教迎來新發展
發布時間:2019-10-10   瀏覽次數:

 

     2020年即將到來,這將是正方改制20周年。歷經20年的發展,正方從金華縣交通局下屬的交通工程隊,蛻變成為全國一級施工企業,業務范圍遍布全國,并在四川、安徽、陜西等多省份成立了分公司和辦事處。

     正方不缺乏發展歷史的厚重感,也不缺乏技藝超能的老技師,但為何近年來覺得發展滯緩?一個重要原因是沒有很好的重視社會發展的變化與需求,在生產管理標準的控制上,在創新發展的追求上,存在不足。在新形勢下,“煥新”更需企業去“承上啟下”,要將正方多年的企業發展文化在今天得以傳承和延續,必須在團隊身上,在人身上找到突破點。

     基于此,正方交建在今年將“師徒帶教”列為今年的人才培育重點之一,以匠心傳承的理念為企業經營發展賦能,探索適合自身發展的團隊培育模式。811日,正方交建公司最新一期的師徒帶教活動,系第二屆后備干部班首次課程的重要內容?!皫熗焦裁恪卑輲熀灱s儀式在交建領導、第二屆后備干部班學員的共同見證下拉開帷幕。

     隨著師徒簽約、敬獻拜師茶、行拜師禮、系上藍絲帶、授予師傅聘書等環節的進行,虞森林&李輝、曹曉峰&杜羽、諸葛波&徐宇彪、陳劍&孫振卓、杜捍新&張???、沈飛玲&張麗平等6對師徒成功結對,正式締結“師徒”情誼。這些師徒之間其實并不缺少聯系,有的甚至彼此之間親如兄弟,但正式結對后還是不一樣?!皫煾怠鄙蝻w玲說,“雖然彼此平時經常會有業務或技術上的交流與探討,但簽訂了師徒關系后,身上就多了一份“帶教”的責任感。如果過程中碰到問題恰好自己也沒經歷,那一起弄明白弄懂就是共同的成長,這也是師傅的收獲?!?/P>

     在本次的師徒帶教中,正方交建首次以同獎同罰的“連坐”方式強化了師帶徒活動的內涵。通過組織師徒帶教審核監督小組,每半年組織一次對師徒帶教計劃推進的工作考核。正方交建人力資源部主任何群表示,考核將落實到“徒弟”項目工地上去,對計劃中提到的諸如成本控制能力、施工組織能力、團隊領導能力等做出深入、細致的考核,并根據考核結果,給予“師傅”豐厚的獎勵或嚴厲的處罰。

     當然,獎懲并不是師徒帶教的目的,而是希望通過師徒帶教活動,繼續發揚正方“匠心傳承”的優良傳統。讓師傅根據崗位及徒弟特點與不足,悉心傳授技術、業務知識、管理專長和工作經驗;讓徒弟珍惜學習機會,立足崗位,用心學習,用心工作,掌握過硬本領。通過師徒帶教,培養起一批能獨當一面、勝任崗位的人才,不僅讓員工本身擁有“財富”,也讓正方交建擁有巨大的“財富”。

     師徒帶教,一直是正方集團人才培養的傳統做法。自2010年首屆“師徒帶教”至今,“師徒帶教”也不斷豐富著正方企業文化和精神。師徒帶教,作為開辟正方未來的重要使命與責任,與正方發展情況結合緊密?;赝?,已經有百余對師徒成功結對,并在十年間陸續完成“出師”考核。多年來,師徒帶教作為一種在崗技能提升“快車道”,其“傳幫帶”作用在企業經營發展中起到了積極的推進作用。同時,也為正方人才梯隊建設、團隊氛圍營造、員工快速成長等方面做出了不可磨滅的作用。

     據何群介紹,前期結對的6師徒主要是項目經理層級的結對,接下來將進一步加強重要崗位的師徒帶教活動,如項目副經理、安全主任、工區主任等職能崗位,將師徒帶教活動在整個正方交建公司的各項目、部門全面鋪開,深入實施,共同促進。

     未來,只有跟上時代發展的脈搏,抓住時代發展的新契機,切實做好人才培育,正方所傳承的傳統文化才能在新時期新使命中煥發新的生命力,才能在提質升級的道路上加速奔跑。

 

求一个武汉麻将微信群